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Compliance-Schulungen & Richtlinien-Training

Ein Compliance-Managementsystem ist nur so gut wie das Verhalten der Menschen dahinter. Wir vermitteln Compliance-Wissen, das verstanden, akzeptiert und im Alltag gelebt wird.

ISO 37301 Richtlinien Behörden
Warum Compliance-Schulungen?

Regeln, die niemand kennt, schützen niemanden.

Interne Richtlinien, Verhaltenskodizes und gesetzliche Anforderungen entfalten nur dann ihre Schutzwirkung, wenn Mitarbeitende sie kennen, verstehen und anwenden können. ISO 37301 sieht Schulungen als zentrales Element eines wirksamen Compliance-Managementsystems.

Wir entwickeln Schulungskonzepte, die nicht bei der Pflichterfüllung aufhören: auf Ihren Unternehmenskontext zugeschnitten und mit echter Wirkung auf das Verhalten im Arbeitsalltag. Auf Wunsch arbeiten wir direkt mit Ihren bestehenden Richtlinien. So lernen Mitarbeitende nicht abstrakte Theorie, sondern die konkreten Regeln Ihres Unternehmens.

Typische Schulungsthemen

  • Code of Conduct und Unternehmenswerte
  • Korruptionsprävention und Interessenkonflikte
  • Hinweisgeberschutz und Meldewege (HinSchG)
  • Lieferketten-Compliance (LkSG)
  • Sanktions-Compliance und Außenwirtschaftsrecht (AWG)
  • Interne Richtlinien und deren praktische Anwendung
  • Umgang mit Behörden und Prüfungen
Schulungsthemen

Aus der Praxis. Für die Praxis.

Code of Conduct

Vermittlung der Unternehmenswerte und Verhaltensrichtlinien, so dass Mitarbeitende sie nicht nur kennen, sondern verstehen warum sie gelten.

Korruptionsprävention

Erkennen von Interessenkonflikten, Umgang mit Geschenken und Zuwendungen, Compliance-Pflichten in der Geschäftsbeziehung.

Hinweisgeberschutz

Wie funktioniert das Hinweisgebersystem? Welche Meldewege gibt es, wer ist zuständig und wie werden Hinweise vertraulich behandelt?

Lieferketten-Compliance

Anforderungen des LkSG verstehen: Sorgfaltspflichten, Risikoanalysen in der Lieferkette und Berichterstattungspflichten.

Richtlinien-Training

Schulung zu konkreten internen Richtlinien: mit Fallbeispielen, Szenarien und Entscheidungshilfen für den Alltag.

Behördenkommunikation

Wie verhält man sich bei Behördenanfragen, Prüfungen und Audits richtig? Klare Prozesse und Zuständigkeiten für den Ernstfall.

Sanktions-Compliance

Umgang mit Sanktionslisten, AWG-Anforderungen und grob fahrlässige Sanktionsverstöße als Straftat seit Februar 2026.

Anti-Korruption

EU-Antikorruptionsrichtlinie und nationale Umsetzung: Bußgelder bis fünf Prozent Jahresumsatz, Meldepflichten und interne Kontrollmaßnahmen.

Leistungsumfang

Was wir für Sie übernehmen.

Schulungskonzept nach ISO 37301

  • Bedarfsanalyse und Zielgruppenidentifikation
  • Themenauswahl und inhaltliche Konzeption
  • Jahresschulungsplan mit Terminen und Verantwortlichkeiten
  • Integration in das Compliance-Managementsystem

Schulungsdurchführung

  • Präsenz-Workshops und Online-Formate
  • Rollenspiele und Fallstudien aus dem Unternehmenskontext
  • Management-Trainings und Town-Hall-Formate
  • Onboarding-Schulungen für neue Mitarbeitende

Materialien & Kommunikation

  • Schulungsunterlagen, Merkblätter und Quick-Reference-Guides
  • Intranet-Inhalte und Compliance-Newsletter
  • FAQ-Dokumente zu internen Richtlinien
  • Visualisierungen und Entscheidungsbäume

Richtlinienbasierte Schulung

  • Schulungsinhalte werden direkt aus Ihren bestehenden Richtlinien abgeleitet
  • Fallbeispiele und Szenarien aus Ihrem spezifischen Unternehmenskontext
  • Mitarbeitende lernen die Regeln Ihres Unternehmens, nicht generische Theorie
  • Bei Richtlinienänderungen aktualisieren wir die Schulung entsprechend

Nachweis & Wirksamkeit

  • Teilnehmerdokumentation und Wissensnachweise
  • Wirksamkeitsprüfung durch Tests und Befragungen
  • Reporting an die Compliance-Funktion und Geschäftsführung
  • Auditfeste Dokumentation für ISO 37301
FAQ

Häufige Fragen zu Compliance-Schulungen.

Verwandte Themen

Compliance-Schulungen sind für alle Mitarbeitenden relevant, die von Compliance-Anforderungen betroffen sind. Besondere Schulungspflichten bestehen für Leitungsorgane (insbesondere nach NIS2), Mitarbeitende in risikorelevanten Funktionen und bei der Einführung neuer Prozesse oder Regelwerke.

Compliance-Schulungen decken typischerweise Unternehmensethik und Code of Conduct ab, weil Mitarbeitende die Werte hinter den Regeln verstehen müssen. Themen wie Anti-Korruption, Interessenkonflikte und Meldepflichten bei Vorfällen gehören ebenso dazu wie Datenschutzgrundlagen und sicheres IT-Verhalten. Branchenspezifische Compliance-Anforderungen werden je nach Zielgruppe ergänzt.

Wir empfehlen jährliche Pflichtschulungen sowie anlassbezogene Schulungen bei neuen regulatorischen Anforderungen, nach Compliance-Verstößen oder für neue Mitarbeitende. Management-Schulungen sollten intensiver und regelmäßiger stattfinden.

Schulungsnachweise umfassen Teilnahmebestätigungen, Testergebnisse und Zertifikate. Sie sind wichtiger Bestandteil der Compliance-Dokumentation und belegen bei Behördenanfragen, dass Ihre Organisation aktiv in Compliance investiert.

Ja, wir bieten sowohl Präsenz- als auch Online-Schulungen an. Beide Formate haben ihre Stärken: Präsenz ermöglicht Diskussion und Vertiefung, Online bietet Flexibilität und einfache Skalierung. Für reguläre Jahresschulungen empfehlen wir ein Online-Format mit Wissenstest.

Schulung bezeichnet einen strukturierten Lernprozess mit konkreten Lernzielen, Inhalten und einem nachweisbaren Abschluss. Sensibilisierung ist ein kontinuierlicher Prozess, der auf Bewusstsein und Verhaltensänderung abzielt, ohne formale Prüfung, dafür regelmäßig und breit gestreut. Beide Formate ergänzen sich: Schulungen vermitteln Wissen und schaffen den Nachweis für Aufsichtsbehörden, Sensibilisierungsmaßnahmen halten das Thema dauerhaft präsent. Regulatorische Anforderungen wie NIS2, ISO 27001 oder die DSGVO fordern in der Regel beides.

Die Kosten hängen von Teilnehmerzahl, Format und Inhalt ab. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot.

Compliance, die im Unternehmen ankommt.

Wir entwickeln Ihr Compliance-Schulungsprogramm. Inhaltlich fundiert, zielgruppengerecht und mit nachweisbarer Wirkung.

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